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讨论丨三种工作价值类型看《“高富帅”和“民工”在不同行业的不同玩法》

2014-4-25 10:52| 发布者: 简七理财| 查看: 810| 评论: 3|原作者: 简七读财小伙伴 十号风景

简七,让理财更简单微信号:jane7ducai简七说:前几天的关于职业规划的这篇文章引起了不小的讨论,有的小伙伴认为文中所说的“要避免A类工作”会误导刚毕业的大学生,产生“眼高手低”的情况。十号风景则用身边的人 ...

简七,让理财更简单
微信号:jane7ducai

简七说:

前几天的关于职业规划的这篇文章引起了不小的讨论,有的小伙伴认为文中所说的“要避免A类工作”会误导刚毕业的大学生,产生“眼高手低”的情况。


十号风景则用身边的人事物印证了,有一颗拒绝机械劳动的倔强的心有多么重要。简七觉得,如果你希望自己的未来是有想象空间的,那么花点时间想一想如何跳出“稀缺头脑模式”,是一件磨刀不误砍柴工的好事。


另外,简七欢迎大家对往期文章提出异议,道理越辩越明嘛!期待小伙伴们不仅在Q群里论坛里讨论,更可以如十号风景一样把自己的思考变成逻辑通畅、有理有据的文章。一方面阐明了自己的观点,另一方面还锻炼了自己的逻辑性和文字能力。这样投资自己一举两得的新技能,还不快快get起来?O(∩_∩)O~


作者:简七读财小伙伴 十号风景

看了简七微信推送的《“高富帅”和“民工”在不同行业的不同玩法》,想起身边一些人与事,就想和小伙伴一起分享一下^^

先说说我对此文的理解


1、在市场经济中,一个人的工作本身也是等价交换的商品。

你创造了多大价值,也就能够得到多少回报。


2、那工作创造的价值到底如何衡量呢?

经济学中,价值通过价格体现,最终的平衡价格就是供给和需求共同决定。从供给来看,就是能和你提供一样工作效果的人有多少(和你一样的卖方);从需求来看,就是需要这样工作效果的公司有多少(雇佣你的买方)?说白了,公司能用同样工资找到和你一样工作效果的人,你就没机会涨工资;如果别的公司愿意用更高工资买你的工作效果,你就不止这个工资。


3、 从目前中国的情况来看:

(1)简单重复劳动力的提供者

这一类提供者最多,供远大于求,所以最廉价。这里的重复劳动力是很广泛的,并不是只有在大太阳底下施工的建筑工人,在田间地头耕作的农民才算重复劳动。本质上,能快速找到替换你的人,经过公司的(而非你原本学校教育等外部训练)简单培训就可以上手的工作,就是基本没有技术含量的工作,都是重复劳动的工作,比如昨天文章里不断录入资料的HR(会电脑输入,稍稍培训一下公司系统就可以了),还有一些看似体面的行政文员、大公司只是负责很精细的一个财务流程的财务人员实质上也属于这一类。


事实上,我反而觉得未来在较为艰苦环境下从事纯体力劳动者的人(如前面说的建筑工人)收入会大幅提升,因为这些工作的需求量依然巨大,但未来愿意卖力苦干的人(供给)将越来越少。发达国家的真实情况也的确如此。


(2)技术提供者

这一类相对劳动力提供者少一些,供求显得平衡一些,所以技术提供者的收入总体高于纯劳动提供者。一切还是要从供求两个角度考虑,越是专业性越高,难度越大的技术人才越少,供给少自然收入高;需求量越大的技术人才,收入也会越高。反之亦然。这一类人收入的高低也取决于其可替代性。技术大牛的可替代性低,就自然收入高;一些虽然有技术含量,但找个可替代之人还是比较容易的,收入的天花板也不高。


(3)资源提供者、资源分配者

资源永远是稀缺的,所以这一类人永远是供不应求的,所以毋庸置疑,这一类人自然收入很高,甚至高到有价无市。这一类人甚至不能讨论可替代性的高低,因为资源往往是稀缺和独特的,这类人就完全没有替代性了。


关键的关键,是我们怎么样成为有资源的人呢?抛开对已有资源者(富二代、官二代)的羡慕嫉妒恨,还是好好看看自己比较有价值。昨天一文的逻辑就讨论了,与工作相关的智商和情商如何组合转化为资源的问题。关于这个问题,想从身边几个知道的栗子中说说那ABCD四类职业,确切的说是智商和情商的组合。


同一个起点,三种人生


知道从银行柜台开始职业生涯的3个故事,都是身边的人,平平常常,确有着截然不同的状态。


其实,银行柜面的工作别看风吹不到、雨打不着的,其实累过大部分后台部门。接待各式各样的客户,服务都得好;来个一麻袋破币的,点得你头晕;打几百个回单,眼睛都花了;整理搬运几十上百万的现金,真的是体力活;每天被暴露在监控下,自由受限,喝水去卫生间都不那么容易,万一除了差错也不是开玩笑的。考试压力,技能压力,有些还有业绩压力……好多柜面朋友也开玩笑,挣着白菜钱,操着白粉心。


第一个姑娘简称小游吧。

小游毕业后就在柜面工作,工作了有四五年了,一直是普通柜员,额外的有点难度的证书不想考,麻烦的业务不太愿意做,问朋友怎么跳槽?XX银行承诺的工资高一点,要不要去?朋友就建议,要不在现单位升一级了,变成主办会计了再选择更好的起点吧,总要让自己有点资本,有点与众不同吧。可是,小游依旧没有选择做出改变。


过了一阵,小游又问朋友,XX局(事业单位)有个闲职,去不去考?朋友又说,清水衙门,又是闲职,待遇一般,发展潜力一般,你慎重考虑。小游说,哎,现在工作太累,工资止步不前,压力越来越大,只要换个轻松就好了。对于小游来说,限制在A类工作的框框里,工作强度在不断增加,但是自己的被替代性也不断增加,工作创造的价值丝毫没有增加,进入一个恶性循环。据我所知,银行柜面上25岁的、30岁的甚至40岁的“小游”们,不在少数。


第二个姑娘简称小草吧。

小草毕业3年了,毕业时也是个苦逼的小柜员,工作压力不小。不过,小草是个很努力很积极的姑娘,把业务学得很精,把技能连得很勤,很快就成为了小支行的业务骨干。一年多后,行里一个新业务部门请支行同事来集中学习新业务,业务挺难的,但小草的表现特别好,新业务部门的领导也注意起小草。小草的运气也不错,恰好新业务部门有人离职了,小草就顺利调入了新部门,成为了一名技术人才。


小草很努力,在从1踏踏实实走向2,走向3。她的努力,凝结成了自己的优秀技能,这些技能让她创造的价值更大,她的不可替代性也增强了,职业发展也在稳步上升。小草身上,我们看到了职业发展中从A到C象限的转变。像小草这样的人,我们身边都有,但是并不多。


第三个故事是苏阿姨的故事。

苏阿姨是九几年参加的工作,那时是银行的储蓄员,就是现在的柜员。做了几年,和柜面经常来办业务的几个老客户熟悉了起来。那时银行还比较“高大上”,好多储蓄员态度也不太好,苏阿姨就不是,很耐心地指导各个客户填写汇款单。一来二往,苏阿姨热情的态度和细致的工作就赢得了很多客户的赞赏,其中有几个小老板对苏阿姨产生了信任。


后来,苏阿姨很聪明,经过这几个小老板介绍,认识了越来越多的公司老板,手里慢慢握住了一批资源,苏阿姨就换了岗位,从柜员变成了客户经理,后来一步一步变成了一个业绩让人眼馋的支行长。苏阿姨的职业,就像昨天文章中说的加了杠杆,从1到了10,再到了100。而这杠杆,正是出自苏阿姨对于资源的敏锐把控,因为苏阿姨知道真正稀缺的是什么。虽然,那时候储蓄员中也有些服务态度受到客户称赞的,但是懂得把这些口碑转化成人脉资源的真的只是凤毛麟角。


观点 

文章中,说不建议从A类工作做起。我觉得主要是三个原因:


一是A类工作客观上向D类工作转换的难度最最大。

且不说“一步登天”到达D,就算到达B和C的通道都相对狭窄。公司在同等条件下,不会花更多资源来培养你的情商和技术;工作后陷入重复劳动的疲累中,我们也更难去学习新事物。就说前面说到的柜面工作,很多从事这类工作的朋友都说晋升通道其实在不断缩小。所以,如果可能的话,尽量在找工作前做好一定积累,尽量选择C类技术类作为工作起点。


二是A类工作环境中,你遇到的温水煮青蛙性格的人多于另外几类。

有时候这样的环境也会一点点消磨你的志向,影响你的习惯。


三是时间是有成本的,如果能从高一点的起点开始,肯定更有优势。

有小伙伴说,原文鼓励大家避免做A类工作,颇有些好高骛远,不值得提倡。乍一看似乎如此,实则恰恰相反。要有好起点,恰恰要前面更加努力和踏实。文章之所以建议大家从B类工作做起,正是希望大家能在毕业前就积累足够资本,能够通过前面的努力,跳过进入重复劳动力工作中苦苦挣扎的步骤。毕业前的小伙伴可以多多借鉴这个思路。


比如想去好公司做财务,多考及格会计证;想去牛公司做营销,大学里多策划几个活动做做公关;比如像做IT牛人,大学好好钻研技术,做出几个好作品。总之,在选择工作之前,给自己积累更多选择的资本。


如果,你不幸已经从A类工作开始了,那更要接受这个建议,避免长久做A类工作。找到你的方向,找到提升你价值的方式,更加努力,摆脱温水煮青蛙的状态,跳出这个高替代性的工作圈。


而且,个人之见呢,如果不能踏踏实实做事的人,往往也做不好B、C类工作,甚至是A类工作。


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发表评论

最新评论

引用 稀饭tx 2015-9-9 22:27
好文
引用 cheeramani 2014-4-25 23:56
没有明确解释A,B,C类工作喔。  这样可能会有小伙伴看不懂呀~~
引用 桃花队长 2014-4-25 15:31
太长未阅

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