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【C眼看职场】新人鸡血:我的PIE我做主

2014-3-13 00:15| 发布者: 简七理财| 查看: 1085| 评论: 1

进入职场的新人们,一定每天都盼望着快点升职加薪吧。小C姐的忠告是:天上是不会掉馅饼的,自己的馅饼需要自己打造。

小C,混迹于外企10年,经历过行业内最好的企业,经历过跳槽,目前在新公司做中高层。前两天和简七聊天,说起自己的工作经历,简七说不如总结下来分享给年轻人们,于是有了以下这些内容。


目前脑子里打算写的内容有4个部分:

(一)  职业规划:成长就是一张简历

(二)  面试真经:会讲故事的人

(三)  新人鸡血:我的PIE我做主

(四)  小马过河:和猎头做朋友


简七读财
微信号:jane7ducai
原创有态度,简单好理解!


作者:简七读财小伙伴 小C

图片来源:花瓣网


(三)  我的馅饼(PIE)我做主

进入职场的新人们,一定每天都盼望着快点升职加薪吧。小C姐的忠告是:天上是不会掉馅饼的,自己的馅饼需要自己打造。


什么是PIE

Performance+ Image + Exposure

这个模型被认为是取得职场成功的三要素。打造好你自己的馅饼,职场之路就能走得顺畅。


Performance

就是你的业绩表现,一家领先企业对于员工的业绩评估大都是很公正客观,以结果为导向的,毕竟捉得到老鼠的才是好猫。所以年初的时候明确老板对于业绩的要求,最好是能够量化,然后定期的回顾自己的达成情况吧,没有什么比一张绿油油的成绩单更有说服力的事情了。


Image

就是你的个人品牌/口碑,你在别人心目中是一个什么样的人。Image是通过反复验证而逐渐形成的。比如一个人开会总是提前5分钟到,每次交作业都是高质量很少出现错误,就会让人留下非常靠谱认真的印象。反之,每次接到任务的时候夸下海口,“包在我身上”,到了验收结果总是差强人意,理由多多的人,也一定会被贴上“缺少责任心”,“不够诚实可靠”的标签。有时候,行业圈子叫小的情况下,口碑还会跨公司传播,比如“非常会运作上市的首席财务官”和“出了名难搞的女上司”。


今天要特别重点讲讲的是Exposure

提升个人曝光率,这往往是推崇谦虚为美德的中国人最不擅长的。

曾经有个笑话,什么是牛?就是你牛,有人说你牛,说你牛的人也要牛。这个笑话不无道理,现在已经不流行是金子总会发光的精神啦。各位职场新人,有能力,也要好好表现出来,让大家知道哦,尤其是让更高级别更大范围的人知道。


我们常常遇到这样的场景,跨部门经理们做在一起讨论一个晋升的空缺,好几个有潜力的职员都被提名。有一些人,常年的业绩成绩都不错,但是好几位经理对他们却毫无印象,名字和脸都对不上。而他们中有一个人业绩不错,同时经常在公司年会中担任组织工作,大家都知道他,且认为他在几次年会中体现出很强的组织协调能力。最后这位同学就雀屏中选,脱颖而出。


1)  需要让哪些人了解你呢?

对你的职业发展有决定性影响的人。其实往往决定你的升迁的,不是你的顶头上司,而是你部门的大老板,还有出席会议的跨部门经理,人力资源经理等等。先摸清楚谁是掌握生杀大权的圆桌会议参与者,影响圈需要扩大到那里,你才是有真正的曝光率。


2)  如何让他们了解你?

肯定你也面临过这样的困扰,我的工作好像只有我的老板了解,怎样能让大老板看到我的努力呢?或者,这些重量大腕并不和我在一个城市,貌似工作上的交集也不多,怎么办呢?这个的确没有统一的标准答案,但我的经验是:学会定期用书面形式递交工作小结/业务成绩分享,积极参加一些跨部门的项目,寻找这些资深经理担任你的Mentor(职业导师),担任公司的一些集体活动骨干(比如校园招聘,年会,工会活动等)都是你增加曝光的好机会。


3)  做好准备,别让好事变坏事。

任何机会也可能变成坏事,尤其是你缺乏准备的情况。也许你昨晚正为了一个企划案熬了个通宵,却碰上今天工会运动会需要你到场组织,你却睡过了头。好吧,你可能因此落下了“不认真负责”的评价。也可能,你们大老板正巧从总部来分公司视察,在茶水间碰到,随口问问你某个项目的进度如何,你却语无轮次,还把重要数据说错了,结果也可想而知了。抓住任何可能的机会,注重细节,做好准备。

         

现在你了解了PIE是什么,你可以悄悄观察一下公司里面晋升很快的同事,他们一定在某一个或这三个方面上都有其过人之处。花点时间好好总结一下你的业绩表现,想想你自己希望打造的个人品牌,然后做好准备,去找到那些重要人物,好好展现自我吧。


P.S:想看更多历史文章的小伙伴请点击左下角“阅读原文”吧。

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最新评论

引用 lily380099879 2014-3-18 23:46
其他几条怎么看啊???

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