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高工资,到底和什么有关?丨科普:诺贝尔经济学奖如何影响我们的生活

2016-10-18 09:32| 发布者: 简七理财| 查看: 1311| 评论: 0

理财更简单,人生更自由 10:31 科普诺贝尔经济学奖契约理论 来自简七理财 (能读完的都是勇士,读不完的请听音频)科普迪顿和去年的诺奖时(送书结果在文末),就答应大家会聊聊今年的诺贝尔经济学奖。嗯, ...


10:31 科普诺贝尔经济学奖契约理论 来自简七理财

(能读完的都是勇士,读不完的请听音频)

 

科普迪顿和去年的诺奖时(送书结果在文末),就答应大家会聊聊今年的诺贝尔经济学奖。

 

嗯,今天来填上周的坑啦。


01.  处处用得上

要想生活过得好,我们都得懂“契约”

 

今年的诺贝尔经济学奖,由哈特和霍姆斯特罗姆(请让我尊称他为“老霍”)一起分享。他们的得奖理由,为了表彰他们对“契约理论”做出的贡献。


你很可能会奇怪,“契约理论”和我有啥关系?

 

点赞,这是一个好问题!


上周就有不少小伙伴留言问,这些诺贝尔经济学奖的理论,到底有没有被用起来啊?

 

那我们从“契约”说起。仔细想想,我们现在时时刻刻都生活在契约中:

没有契约,大家只敢相信熟人(当然,也可能杀熟);有了契约,陌生人之间也能建立起信任基础。

 

说大一点,现代文明正是靠着“契约精神”一步步发展起来的

 

16世纪的荷兰创造了公司、股票这些现代商业制度,并掌握当时世界商业的霸权,就是因为它最具有“契约精神”(说白了就是“诚信”)。


而西方的“契约精神”不光在商业世界通行,甚至还上升到政治高度,比如卢梭的《社会契约论》揭示了公民与政府之间的隐性契约关系。

 

说小一点,我们在淘宝上剁个手,都会用到契约呢!

 

对了,还有婚姻制度。记得有一个朋友说过,婚姻制度主要保障的可不是爱情,是大家的财富。想起最近各种明星轰轰烈烈的离婚案,要是他们也有“契约精神”,有个婚前协议这样的契约,还是蛮重要的。

 

所以,最近30年,契约理论这个经济学分支发展超快,就是因为“有用”。大家就是想研究如何定好契约,如何实现各方利益平衡,减少契约(比如常见的“合同”)中的各种欺诈和陷阱,如何提高社会的运行效率……

 

 

02.  两位大师竟然“打架”

 他们到底在研究什么?


这么接地气的理论能得奖,我是不惊讶的。但我吃惊的是,两位得奖者的理论,居然是完全冲突的!

 

来看看两个人分别属于什么学派:

  • 霍姆斯特罗姆 —— 完全契约理论

  • 哈特 —— 不完全契约理论

 

你看,光听名字上就知道很不一样了。但具体怎么不一样呢?来来,继续听我讲故事:

 

威尼斯商人安东尼手头有点紧,就找犹太人夏洛克借了3000块钱,期限3个月。夏洛克定了个奇怪的规定,这次借钱不要利息,但换不上就安东尼在心口附近割一磅肉给他。

 

安东尼一想,自己有一条货船,还怕还不出?于是就签了这份荒唐的合同。

 

没想到3个月后货船意外失事,安东尼真的还不出钱,夏洛克拿着合同去法院起诉,要求割一磅肉赔偿。

 

这画风是突变成恐怖片了嚒 ……

 


还好还好,危急关头安东尼的朋友挺身而出,说你要割肉可以,但是合同中没说要放血呀,假如割出血就是谋杀,杀人是要偿命的啊!

 

夏洛克实在无法反驳,所以这份合同最终无法执行。

 

没错,这就是莎士比亚的经典故事《威尼斯商人》。

 

简单来说,夏洛特需要思考的,是“完全契约理论”的问题:

人的所有行为和结果都是可以预计到的,在完全合同中,所有东西都要写到合同里。

 

夏洛特得想尽各种条件,让安东尼不还钱就割肉。

 

而安东尼的朋友则想得是“不完全契约理论”的问题:

人是有限理性的,无法穷尽也无法描述清楚未来的状况。出现了合同无法描述的情况,我们就来规定谁有决定权。

 

于是,他就找到了合同未规定的一个破绽,掌握了主动权。

 

再比如,王宝强同学,也许可以去找哈特求助呢!



假如按照哈特的理论,决定权应该分配给对整体贡献最大的一方才对啊!也就是说婚姻中谁对家庭收入贡献越大,谁就应该完全拥有优先决定权,然后对另一方进行适当补偿。


总之,有婚前协议的照协议分配,没签协议的那就按贡献大小分配。看来宝宝去找哈特想想办法,说不定能少点损失呢!

 

03.  接地气的应用

咱们的工资怎么发?


如此看来,其实两位大师的研究侧重不太一样:

  • 哈特主要在研究,契约制定后,出了问题怎么办;

  • 而老霍,则在努力想怎么样在事前定个更好的契约。

 

*  监狱要不要承包给私人?


哈特的“不完全契约理论”,还有一些意想不到应用。

 

比如很多发达国家为了省钱,居然把监狱外包给私人公司,他们觉得这样可以改善政府官僚作风,而且效率更高。


但哈特研究后发现,如果让私人承包监狱,承包者会有两个选择:

一个是提高服务质量;另一个是削减开支(相对会牺牲服务质量)。私人机构为了获得利润最大化,往往会选择后者。

 

美国政府看到这个研究后吓坏了,决定调查一下是不是这个情况,结果发现私有监狱确实比公有监狱质量差很多。面对这个事实,美国政府只好下令逐步停止监狱私有化。


看起来哈特好像在理论上稍占上风嘛,不过老霍的研究也并非一无是处很多用处呢。比如我们最关心的,老板给我们发多少钱!


* 混日子的人,为什么工资比你高?


有些人会感叹,某某明明没我努力,为什么工资比我高?那HR可能业务能力要提高,得学学老霍的思路啦。


老霍就想设计一份“最优合同”,能够包含所有可用的信息。简单讲就是把雇员的薪水和公司绩效直接挂钩,只有公司绩效好你才能多拿钱——没错,这就是为什么你的收入里会有一部分叫“绩效工资”。


有了薪酬激励机制,大家为了多拿薪水,自然就会努力工作了。

 

可问题又来了,首先努力这事儿很难被观察,因为老板总不见得天天盯着你吧?其次你的努力会被许多客观因素干扰,明明自己已经很努力了,由于经营环境不好导致业绩下滑,难道就白干啦?

 

为了在努力和风险之间找平衡,老霍又提出了一个新方案:越是高风险行业,就越应该给足固定工资,作为风险补偿;而在稳定的就业环境中,薪水应该更多和绩效挂钩——有钱拿才会刺激你多干活嘛!


比如同样的职位,在新兴行业的收入,可能是在传统行业的N倍,正是因为前者风险更高。


总结一下,“完全契约理论”用绩效奖励的方式激励员工;但遇到复杂的情况,“不完全契约理论

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